养老金年年涨什么原因导致养老金差距

从平均水平的角度讲

生活中“被平均”的事情也不在少数，城市平均工资、平均消费、平均身高等等，统计出来的数据，人人都满足平均吗?也不是这样的，所以不足平均水平的也是正常现象，所以从心态上讲，还是要积极去面对

造成养老金差别大的原因：

(1) 双规制造成的养老金水平差距大

1992-1995年企业开始执行养老保险个人缴费制度，而机关事业单位2014年10月才开始执行养老保险个人缴费制度，期间相差19-22年。1992-2014年，企业人员要自己缴纳社保，1992-1995年按视同缴费，退休后大多数人拿不到在职薪酬50%的养老金。而同一时间段退休的机关事业单位人员，在职时不需要缴纳社保，退休时却拿到在职薪酬的70%-90%的养老金。少的也可以拿到3000多元，多的更多。2014年养老金并轨，机关事业单位人员开始缴纳养老金，和企业人员用同样的办法计算养老金，导致企业和机关事业单位养老金差距明显。

只能说一个时代拥有一个时代的特性，是我们左右不了的

(2) 用人单位社保缴纳打折扣

企业，尤其是像更多的私企来说，需要自己为员工缴纳社保，社保缴费负担较重，以前社保缴费监管力度不到位，企业单位都是按照低缴费基数缴纳社保，或打折标准交社保，甚至不给员工交社保，这也在一定程度上造成差距，毕竟养老金按照多缴多得、长缴多得的原则，社保缴费标准低、缴费年限短，所以养老金待遇就低很多，有些地区低养老金在800-900元左右

(3) 养老金调整方式对养老金的影响

从2015年开始，每年都会上调养老金，虽说是用定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种办法结合的调整，但或多或少还是会与养老金水平挂钩，按照比例来讲，使得高的人涨的多也越高，养老金低的人涨的少，也就越低，整体来说对于低收入人员倾斜力度还是不够，差距逐渐拉开，定额调整和倾斜调整，与缴费年限挂钩调整，比较公平，但与养老金水平挂钩，也就让人觉得不公平，当然也有地区已经有在不同方法调整，比如北京2018年把养老金水平分为几档，养老金越低的，挂钩调整的越高些，也就是对低收入退休人员更多地倾斜，这样也是一个缩小差距的办法

由于种种因素，导致养老金差距逐渐增大，希望之后可以进一步完善社保制度，向低收入人群采取更多的倾斜调整，缩小退休人员养老金差距，这样让更多的人老有所依，老有所养，希望今天的内容可以帮到大家，如果你有其他更好更关心的问题，

[免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在时间处理。